劳动争议 （2018）京01民终620号

永旺融合公司以王丽平提供虚假病休证明构成旷工、工作中多次严重失职两项事由解除劳动合同。针对第一项解除事由。2016年11月8日王丽平向永旺融合公司提交请假单，补请2016年10月31日至11月4日的五天假期，其中一天为年假、两天为调休、两天为病假。王丽平2016年11月的实发工资为8274.55元，与2016年10月和12月正常出勤下8642.37元的实发工资相比较，可以推出永旺融合公司是按照一天年假、两天调休和两天病假核算的2016年11月工资，显然当时永旺融合公司是批准了王丽平的请假单。根据员工手册的规定，员工连续3天（含）以上休病假方需提交医院开具的病休证明，故王丽平仅申请休病假2天，无需提交医院开具的病休证明。现永旺融合公司主张上述五天王丽平均为休病假，这与请假单所载的事实不符。永旺融合公司还主张经向北京大学医院核实，王丽平事后提交的诊断证明书虚假，但未举证证明该诊断证明书系王丽平所提交；退而言之，即便该诊断证明书系王丽平所交，只能证明王丽平就两天病假提交了虚假病休证明，构成旷工，尚未达到员工手册规定的连续旷工3天（含）以上的解除条件。针对第二项解除事由。就第1项失职行为，从住

北京永旺融合信息系统有限公司与王丽平劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终620号上诉人（原审原告）：北京永旺融合信息系统有限公司，住所地北京市海淀区中关村软件园国永融通大楼三层。法定代表人：宋彦播，总经理。委托诉讼代理人：郝振刚，北京市华博金隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：张琼予，北京市华博金隆律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王丽平，女，1984年5月11日出生，住湖北省枣阳市。委托诉讼代理人：……