劳动争议 （2017）苏05民终9899号
裁判要旨
神明公司、郑晔之间订立的劳动合同合法有效，双方当事人均应按照劳动合同的约定享有权利、履行义务。关于郑晔要求神明公司支付2017年3月27日至3月31日病假工资1847.82元的请求。首先，神明公司是否应该支付2017年3月27日至3月31日病假工资问题。本案中，郑晔为证明其处于医疗期，提供了诊断证明书、医院病历、诊疗收费单等证据，且已按照神明公司《就业管理规则》的规定在事后通过邮寄方式向神明公司送达了公司请假单、医务室病假单、病历卡、MDI复印件等材料，要求病假休假5天（3月27日至3月31日），神明公司也予以签收。神明公司虽主张快递内为空白，从未收到过相关请假材料，但未提供相应的证据，且结合郑晔提供的快递面单来看，郑晔已在内件品名处载明了所寄材料的内容，故一审法院对神明公司的该项意见不予采纳。在郑晔向神明公司邮寄请假单、病假单、病历卡、MDI等材料，且又向神明公司主管发送短信告知其需要请病假休息的情况下，郑晔的请假行为符合《就业管理规则》的规定，已履行请假手续，并不属于旷工情形。神明公司应该支付郑晔2017年3月27日至3月31日的病假工资。其次，神明公司应该支付郑晔病假工资的具体金
摘要
太仓神明电子有限公司与郑晔劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9899号上诉人（原审原告）：太仓神明电子有限公司，住所地太仓经济开发区青岛东路2号，统一社会信用代码913205856082669。法定代表人：李秀鹏，董事长。委托诉讼代理人：汪雪琴，江苏新天伦（太仓）律师事务所律师。委托诉讼代理人：慕东，江苏新天伦（太仓）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑晔，女，1968年2月3日出生，汉族……