劳动争议 （2018）苏01民终2741号

通过案件审理，双方围绕和谐江苏分公司的两项诉请各自进行了充分举证，结合双方的证据可以明确以下事实：首先，一审庭审查明沈勤系在和谐江苏分公司所属关联企业内进行工作调动，故仲裁裁决确认将沈勤原单位工作年限连续记入在和谐江苏分公司工作年限符合法律规定，无违反法律强制性规定之处。其次，和谐江苏分公司依据《限期到岗通知书》单方认定沈勤未返回公司即为自动离职、单方解除沈勤与公司之间的劳动合同关系，该单方认定缺乏沈勤主动（书面）提出离职的客观事实予以佐证，故和谐江苏分公司将沈勤未服从请假规定、未按通知返岗的情形错误推断为沈勤因个人原因提出解除劳动关系进而解除与沈勤的劳动关系系非法解除，应当依法向沈勤支付经济赔偿金。第三，关于病假期间，沈勤于2016年3月28日通过微信请假，沈勤被告知需向总公司总经理请假，于是又向总公司张总请假（未得到反馈信息），后续继续通过微信、邮件，向总经理、人事续请病假（附医疗机构病假证明）；期间沈勤曾于同年4月11日接到苏州人事关于请假手续及要求回公司上班的微信；沈勤继续续假，知悉总经理任职人员又有调整，于是再向新任总经理发送请假信息，5月13日再次得知新任总经理已不在位，此

和谐健康保险股份有限公司江苏分公司与沈勤劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2741号上诉人（原审原告）：和谐健康保险股份有限公司江苏分公司，住所地南京市建邺区奥体大街69号06幢703室。负责人：王鹏，该分公司总经理。委托诉讼代理人：李丹丹，北京市高朋（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡栋，北京市高朋（南京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：沈勤，男，1960年9月1日生，汉族，住上海市闸北区……