劳动争议 （2018）京02民终4515号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于李天宇主张的2016年1月1日至2016年9月30日期间违法解除劳动关系赔偿金42516元。新华北分公司提交的2016年8月、9月考勤记录统计，没有李天宇的签名，李天宇也不认可，新华北分公司也没有提交业务员每天需按时考勤打卡及考勤打卡的原始记录；新华北分公司提交的2016年8月30日微信记录和旷职情况说明，证明新华北分公司在2016年8月30日通知李天宇到公司办理离职手续，但此后新华北分公司又主张李天宇在2016年9月无故不到岗工作；另新华北分公司不能证明双方执行的是新华人寿保险股份有限公司工作时间管理办法，并将该办法已送达给李天宇。故新华北分公司以李天宇2016年8月22日起无故不到岗工作为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。对于李天宇的该项主张，法院予以支持。关于2015年6月1日至2016年9月30日期间拖

新华人寿保险股份有限公司北京分公司与李天宇劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4515号上诉人（原审被告）：新华人寿保险股份有限公司北京分公司，住所地北京市东城区东四十条68号6-8层。负责人：苑超军，总经理。委托诉讼代理人：许孝春，北京市东元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李天宇，男，1992年6月14日出生，住黑龙江省双鸭山市尖山区。委托诉讼代理人：李晓轩，北京涌章律师事务所律师。上诉人新华人寿保险股份……