劳动争议 （2018）京01民终5209号
裁判要旨
关于解除劳动合同。劳动合同第三十五条约定《员工手册》为合同附件。王计峰未提交反证证明中搜公司提交的《员工手册》内容虚假，故法院对《员工手册》的真实性予以确认。《员工手册》和王计峰签署的《入职告知书》均规定工作时间为上午9:00-12:00、下午13:30-18:30，考勤方式为面部识别打卡考勤、一天打卡四次。中搜公司对考勤系统中王计峰的打卡记录进行了公证，王计峰未提交反证证明打卡记录内容虚假，故法院对打卡记录的真实性予以确认。依据打卡记录，2016年12月王计峰存在迟到19次、早退7次、全天无打卡记录2天、下午无打卡记录6次等违纪情况。中搜公司提交的公出人员登记表显示当月没有王计峰因公外出的登记记录，王计峰亦未提交证据证明上述迟到早退和未打卡有正当事由，故王计峰的违纪事实成立。《员工手册》规定员工迟到早退月累计超过5次或旷工1天及以上者，公司可以解除劳动合同。因此，中搜公司于2016年12月30日以王计峰严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并无不当。中搜公司要求确认无���支付王计峰违法解除劳动合同赔偿金63774元的请求，法院予以支持。关于工资差额。王计峰主张在职期间存在三部分工资
摘要
王计峰与北京中搜网络技术股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5209号上诉人（原审被告）：王计峰，男，1973年9月2日出生，汉族，住山东省兖州市。委托诉讼代理人：高金英，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京中搜网络技术股份有限公司，住所地北京市海淀区北三环西路43号院2号楼5层5-7单元。法定代表人：陈沛，总经理。委托诉讼代理人：张姣姣，女，北京中搜网络技术股份有限公司员工。上……