劳动合同纠纷 （2018）沪02民申245号
裁判要旨
遵守劳动纪律是劳动者的基本义务，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案诉讼中，笃影公司提供证据表明，在笃影公司与黄依薇签订的劳动合同中，对双方权益和责任均有明确条款约定，其中包括劳动纪律，且劳动合同中多处提及员工手册构成劳动合同不可分割的组成部分，劳动合同由黄依薇签名确认，后黄依薇又在劳动合同附件二中确认收到员工手册，故黄依薇对包括考勤制度在内的劳动纪律，应已知晓。在案笃影公司提供2017年1月-5月黄依薇的考勤原始记录、迟到早退明细，表明仅此期间，黄依薇即有迟到26次、早退26次的记录，该记录由指纹考勤机形成，且形成的数据记录连续、完整，可以证明黄依薇的出勤情况和工作时长。黄依薇承认知道上班时间的规定、亦承认有迟到早退现象，但对员工手册的规定、考勤记录提出质疑，又未能提供证据证明其未违反公司劳动纪律，故对黄依薇的质疑，本院不予采信。综上，黄依薇就本案的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回黄依薇的再审申
摘要
黄依薇与上海笃影文化传媒有限公司劳动合同纠纷申诉民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）沪02民申245号再审申请人(一审原告)：黄依薇，女，1991年1月4日出生，汉族，住上海市宝山区。被申请人(一审被告)：上海笃影文化传媒有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：孙煜，董事长。委托诉讼代理人：吴佳冬。再审申请人黄依薇因与被申请人上海笃影文化传媒有限公司(简称笃影公司)劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2017)沪011……