劳动合同纠纷 （2017）桂01民终7304号
裁判要旨
本案争议焦点为：一、桂艾堂公司是否应向田树国支付2015年12月17日至2015年12月27日工资1333元；二、桂艾堂公司是否向田树国支付解除劳动关系经济补偿金2000元。桂艾堂公司主张田树国劳动关系存续期间每天仅工作三小时，其仅需支付给田树国2015年12月18日、19日、21日、23日、24日共15小时的工资345元，而非2015年12月17日至2015年12月27日期间的工资1333元。本案中，桂艾堂公司提供其考勤表证明田树国劳动关系存续期间缺勤、迟到、早退，该考勤表记录有其他员工的详细上班下班时间，没有关于田树国的上下班时间记录，田树国主张该考勤表系伪造，没有证据予以证明，本院不予采信。双方签订的《试用员工聘用合同》已经载明，桂艾堂公司制定的规章制度作为《试用员工聘用合同》的附属内容，员工严重违反劳动纪律及公司制定的规章制度的，桂艾堂公司可以解除劳动合同。桂艾堂公司解除与田树国的劳动合同有事实依据，并未存在违法解除劳动合同。本院采信桂艾堂公司关于田树国日常考勤的陈述，认定桂艾堂公司应支付田树国2015年12月18日、19日、21日、23日、24日共计15小时的工资345元（4
摘要
南宁桂艾堂养生有限公司诉田树国劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终7304号 上诉人（原审被告）：南宁桂艾堂养生有限公司，住所地：南宁市西乡塘区科园西七路**桂锦苑**。 法定代表人：李仕迎。 委托诉讼代理人：黄佐奎，广西桂海天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李宏海，广西桂海天律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：田树国，男，1976年7月9日出生，汉族，住南宁市江**。 上诉人南宁……