劳动合同纠纷 （2018）苏01民终3178号

一审争议焦点为：一、怡华酒店是否欠发叶德2017年8月至10月的工资；二、怡华酒店是否违法解除劳动关系。一、关于怡华酒店是否欠发叶德工资。叶德与怡华酒店提供的考勤表除2017年8月3日的考勤之外均相同，怡华酒店提供的考勤表中没有叶德等员工的签字，故采信叶德提供的考勤表，认定叶德2017年8月白班23天、晚班5天，2017年9月白班10天、夜班12天，2017年10月白班3天、夜班3天。关于叶德每天的上班时间，其提供的考勤表中明确为白班、晚班各12小时，但根据叶德陈述，其站岗2小时、休息2小时，且每天在单位用餐两顿，故酌定扣除用餐及必要的生理休息时间2小时；晚班时间亦应扣除2小时必要的生理休息时间，则叶德白班、晚班的工作时间均为10小时。据此计算叶德2017年8月至10月的工资。2017年8月，延时加班工资为749.48元（1890元÷21.75天÷8小时×2小时×23天×150%），双休日加班工资1086.20元（1890元÷21.75天÷8小时×10小时×200%×5天），关于夜班津贴，酌定为5元/天，则2017年8月夜班津贴为

叶德与江苏怡华酒店管理有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终3178号上诉人（原审原告）：叶德，男，1974年12月21日生，汉族，户籍地江苏省盱眙县。委托诉讼代理人：张亮，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被上诉人(原审被告)：江苏怡华酒店管理有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中山北路45号。法定代表人：王文杰，江苏怡华酒店管理有限公司总经理。委托诉讼代理人：陈富升，江苏丰亚律师事务所律师。……