劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13393号

当事人对自己的主张有责任提供证据。王玉华主张其在职期间每周工作7天，每天工作12小时，其应就其主张提供相应证据予以证明，但如前所述，其所提供的上下班签到表真实性原审法院不予确认，其也未提供其他证据证明其主张的工作时间。而妈咪漾公司提供的由王玉华签字确认的考勤表只反映王玉华每次工作时间为4小时，有休息日，未反映王玉华存在加班的情况。综上，王玉华主张加班工资，缺乏事实依据，原审法院不予支持。原审法院审理后，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，于二〇一七年九月二十八日判决如下：驳回王玉华的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为认定妈咪漾公司是否需向王玉华支付加班工资78,008元。王玉华虽提供了上下班签到表证明其主张，但其系复印件。妈咪漾公司则提供了相应的考勤表原件，该原件记载的王玉华出勤时间与王玉华提交的并不一致。本院注意到，妈咪漾公司提交的考勤表原件上有王玉华的签字。王玉华表示，其确实在上述考勤表原件上签字，但内容已被妈咪漾公司所篡改。然而，王玉华对此并无证据予以

王玉华诉上海妈咪漾母婴护理服务有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13393号上诉人（原审原告）：王玉华，女，1967年2月2日出生，汉族，户籍地河南省沈丘县，现住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：周广华（王玉华丈夫），住上海市徐汇区。被上诉人（原审被告）：上海妈咪漾母婴护理服务有限公司，注册地上海市虹口区霍山路170号3幢212室，主营业地上海市徐汇区���兴中路1315号8楼-9楼。法定代表人：周伟，……