劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2145号
裁判要旨
关于杨某的平时延时加班小时数，首先，杨某所在岗位经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，现丝恩道公司提供的工资汇总表显示杨某于2016年度实际出勤2,147小时，该小时数明显高于当年度的法定工作小时数，故该部分高于法定工作小时数的工作时间应视为杨某的平时延时加班时间；其次，根据丝恩道公司提供的2016年度的考勤表显示，杨某于工资汇总表载明的应出勤时间以外另有加班，故该部分加班时间亦应当累计计入杨某的平时延时加班时间。关于加班工资计算基数，原审法院认为，双方签订的期限自2015年11月8日起至2018年11月7日期间的劳务协议书约定杨某的加班费及假期薪资以双方约定的标准执行，而丝恩道公司未提供证据证明双方曾对杨某的加班工资基数作出过明确约定。现丝恩道公司认为杨某加班工资的计算基数应按照本市同期最低工资标准为准，即工资汇总表中的基本工资。杨某则认为丝恩道公司存在故意拆分工资的行为，其2016年度的月工资为固定5,000元，故加班工资计算基数应为5,000元。原审法院认为，根据丝恩道公司提供的工资汇总表显示，杨某2016年度的基本工资、岗位津贴/技能、绩效工资及加班工资四项相加所得的总额固
摘要
丝恩道时装（上海）有限公司诉陈琴柳劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2145号上诉人（原审被告）：丝恩道时装（上海）有限公司，注册地上海市青浦区沪青平公路2933弄24号2幢，主要营业地上海市闵行区莲花路2080弄50号E幢5楼。法定代表人：刘铁，董事长。委托诉讼代理人：袁梅艳，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：陈琴柳，女，汉族，1971年3月5日出生，户籍所在地福建省建阳市。被上诉人（原审原告……