劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9953号
裁判要旨
根据富溢公司提供的电子考勤记录，除2014年3月、4月未有电子考勤记录外，宋宏杰所提供的上述证据所指向的时间均显示有加班。根据统计，宋宏杰自2014年2月至2014年12月（剔除2014年3月、4月）的加班时数464.5小时（其中308.5小时为平时加班，156小时为双休日加班），自2015年1月至2015年10月的加班时数为307.5小时（其中233.5小时为平时加班，74小时为双休日加班）。其中，富溢公司已支付了宋宏杰2014年8月至12月的加班工资分别为：1,445元、587.9元、656.3元、937.5元、393.8元，富溢公司未足额支付宋宏杰加班工资。2、宋宏杰的工资标准。宋宏杰主张为7,000元，富溢公司对此不予认可。一审法院认为，宋宏杰工资单显示2014年2月至2014年5月的月工资总额为7,000元，2014年6月起的工资总额为6,000元，宋宏杰陈述另有1,000元每月另行支付，且数额固定，富溢公司则主张1,000元为奖金，是公司福利，但对此未提供相关的证据。另，根据双方确认的事实，富溢公司系按7,000元为基数为宋宏杰缴纳公积金。一审法院认为，根据法律规定，用人单
摘要
上海富溢厨房设备有限公司诉宋宏杰劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9953号上诉人（原审被告）：上海富溢厨房设备有限公司，住所地上海市奉贤区金汇镇齐贤社区环城路8号。法定代表人：毛炳荣，总经理。委托诉讼代理人：张海英，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：宋宏杰，男，1978年11月21日出生，汉族，住上海市奉贤区。上诉人上海富溢厨房设备有限公司（以下简称富溢公司）因与被上诉人宋宏杰劳动合同纠纷一……