劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2114号
裁判要旨
首先，戴萍主张，双方口头约定本人试用期三个月，悦信公司在仲裁期间予以确认，且戴萍提供的谈话录音亦予以印证。现悦信公司表示双方未明确约定试用期，戴萍可以说没有试用期，该主张既带有随意性，与其司在仲裁时的自认矛盾，又与现有证据相悖，不予采纳。其二，双方当事人确认一致，戴萍的月工资标准在三个月后增加1,000元，且补足前三个月每月1,000元的差额，于法无悖,可予确认。双方争议之处在于:戴萍主张前三个月试用期间月工资标准为7,000元，转正后为8,000元，而悦信公司主张前三个月工资标准为6,000元，之后为7,000元。对此，现有证据及当事人一致的陈述表明，戴萍2016年11月期间的半个月工资，悦信公司分两次合计支付了3,500元，戴萍几次通过微信向悦信公司法定代表人程德华、总经理罗某询问自己的月工资标准而未得到回复，悦信公司亦未与戴萍签订书面劳动合同明确劳动者月工资标准。在此情况下，戴萍将自己前三个月的月薪标准理解为7,000元，三个月试用期满后即为8,000元，应属合理。悦信公司在按每月7,000元标准支付了戴萍2016年11月第一个月工资,之后又按每月6,000元支付戴萍2016年1
摘要
戴萍诉上海悦信制冷设备有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2114号上诉人（原审原告）：戴萍，女，1974年9月7日出生，汉族，住上海市普陀区。被上诉人（原审被告）：上海悦信制冷设备有限公司，住所地上海市奉贤区奉城镇沿塘路311号东门村五组。法定代表人：程德华，执行董事。委托诉讼代理人：涂建新，上海璟祐律师事务所律师。上诉人戴萍因与被上诉人上海悦信制冷设备有限公司（以下简称：悦信公司）劳动合同……