劳动合同纠纷 （2017）粤18民终3394号
裁判要旨
双方在二审中的争议焦点为原审判决书所列要素第五项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审判决书所列要素第五项，即欠发加班工资数额的问题。1、2011年10月8日至2015年9月30日期间。根据现已查明的事实可知，双方的劳动合同关系已于2015年9月30日终止，而上诉人于2017年7月3日才就上述劳动关系存续期间的加班工资问题申请劳动仲裁，故上诉人此节请求已超过了仲裁时效，原审判决据此不予支持，并无不当，本院予以维持。2、2015年10月1日至2017年6月29日期间。如前所述，双方的劳动合同关系已于2015年9月30日终止，但因上诉人于劳动合同关系终止后仍在被上诉人处工作，故双方于此期间已构成了劳务合同关系。而上诉人认为在此期间其存在长期超时工作的情形，并提交了《打卡记录表》予以佐证。但涉案的《打卡记录表》仅能直接反映出上诉人上下班打卡考勤的时刻点，而不能单独以此认定上诉人的实际工作时间，且上诉人以《打卡记录表》为依据所主张的工作时间亦与经由其自身签名确认的《员工考勤表》上所载明的工作时间不相符。另外，从涉案《员工手册》第二章第7条“超时工作”的规定可知，用人单位
摘要
柯艳华、清远市狮子湖酒店有限公司喜来登酒店劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终3394号上诉人（原审原告）：柯艳华，女，汉族，1965年6月10日出生，住广东省深圳市福田区。被上诉人（原审被告）：清远市狮子湖酒店有限公司喜来登酒店，住所地：广东省清远市狮子湖大道1号狮子湖阿拉伯会议酒店内。负责人：李军锋，该公司副总经理。委托代理人：陈容，该公司职员。上诉人柯艳华因与被上诉人清远市狮子湖酒店有限公司喜来登酒店劳动……