劳动合同纠纷 （2017）粤03民终22634号
裁判要旨
本案二审的争议焦点为：一、一审认定上诉人金民安公司支付被上诉人杨庐山2016年2月1日至2017年3月26日期间加班工资差额是否正确；二、一审认定上诉人金民安公司支付被上诉人杨庐山解除劳动关系经济补偿金是否正确。关于加班工资差额的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者就存在加班事实承担举证责任。而根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。本案中，劳动者杨庐山已经就存在加班事实及用人单位对劳动者实行考勤制度进行了初步举证。因此，用人单位应就劳动者近两年来的工作时间承担举证责任。由于用人单位未提交考勤表，一审判决认定用人单位承担举证不能的不利后果，符合证据规则。一审判决计算的加班工资差额没有超出法律规定范围，并无不当，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，劳动者主张系用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张是劳动者自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获
摘要
深圳市金民安酒店投资管理有限公司、杨庐山劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终22634号上诉人（原审被告）:深圳市金民安酒店投资管理有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区坂田街道马安堂布龙路****，统一社会信用代码：91440300065480754B。法定代表人：方文平。委托诉讼代理人：白明伟，广东华程律师事务所律师。委托诉讼代理人：董晓英，女，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审原告）:杨庐山，男，汉族，1……