劳动合同纠纷 （2018）粤03民终18072号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。根据各方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点为：一、万华公司是否应向龚新清支付2015年12月1日至2017年11月8日平时加班工资差额；二、万华公司是否应向龚新清支付解除劳动合同经济补偿金。 关于加班工资差额问题，万华公司主张其已足额支付龚新清所有工资，无需支付龚新清加班费差额。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，万华公司应就龚新清申请劳动仲裁前两年的工作时间及工资支付情况承担举证责任，对于此外的工作时间及工资支付情况应由主张补发加班工资的龚新清举证。本案中，万华公司未能证明龚新清仲裁前两年的工作时间及工资支付情况，龚新清亦未能证明2015年12月1日前的考勤及工资支付情况，一审法院仅采纳龚新清所主张的2015年12月1日至2017年11月8日平时加班情况及支付加班工资情况，判令万华公司支付该期间平时加班工资差额17052.95元并无不当，本院予以维持。 关于解除劳动合同经济补偿金问题，万华公司主张龚新清属于自动离职，并提交了龚新清的辞职申请表及人事变动通知书予以证明。本院认为，根据万华公司所出具的《解除劳动合同证明书》显示，万华公司通过该证明书表
摘要
深圳市万华国际大酒店有限公司与龚新清劳动争议二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终18072号 上诉人（原审原告）：深圳市万华国际大酒店有限公司，住所地：深圳市宝安区松岗街道楼岗大道**负**，统一社会信用代码：91440300052769508U。 法定代表人：秦伟权，经理。 委托诉讼代理人：冯正东，广东圳宝律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晓明，广东圳宝律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：龚新清，……