劳动合同纠纷 （2018）粤03民终25613号
裁判要旨
双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于陈双桥的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下： 一、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题 新缔积公司一审中主张双方已经签订书面劳动合同，并提交了期限为2017年8月9日至2020年8月8日的劳动合同及劳动合同签收台账为证。陈双桥确认劳动合同落款处及劳动合同签收台账员工签名栏处其本人签名的真实性，其虽主张劳动合同及劳动合同签收台账有关劳动期限等内容系新缔积公司事后添加的，但未能提交相关证据予以证明，亦未向法院提出进行鉴定的书面申请，应自行承担举证不能的不利后果。一审法院据此认定双方已经签订了劳动合同，并判决驳回陈双桥要求新缔积公司支付未签订劳动合同二倍工资15245元的诉讼请求并无不当，本院予以维持。 二、关于工资的问题 新缔积公司作为用人单位，应对员工的工资标准、工资支付情况及考勤记录承担举证责任。根据新缔积公司一审中提交并经陈双桥确认的2018年2月的考勤表，陈双桥该月份正常工作时间上班8天、周末加班2天、请假2天、休息16天（其中工作日7天、春节假日3天）。扣除新缔积公司已支付的工资1375元，一审判决新
摘要
陈双桥与深圳市新缔积家具有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终25613号 上诉人（原审原告）：陈双桥，男 被上诉人（原审被告）：深圳市新缔积家具有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地街道中心社区环城南路59号 法定代表人：李运娣，董事长。 委托诉讼代理人：程志文，广东朗迪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗茂洲，广东朗迪律师事务所律师。 上诉人陈双桥因与被上诉人深圳市新缔积家具有限公司（以下简称……