劳动合同纠纷 （2018）粤03民终6254号

罗曼迪卡公司与庄新国之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为庄新国的工资数额以及庄新国患职业病后的停工留薪期认定问题。对于上述争议焦点，本院分析认定如下： 关于庄新国的工资数额问题，庄新国主张2016年4月从木工岗位调至包装部门，调岗前月平均工资4200元；罗曼迪卡公司则主张庄新国2015年9月调岗至包装部门，受伤前应发平均工资为2050元，并提交庄新国2015年至2017年9月的员工工资表予以佐证。对此，本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致。即用人单位应当对劳动者的工资数额和支付情况承担举证责任。本案中，罗曼迪卡公司一审提交的工资表虽有庄新国本人签名，但每月庄新国的签字笔墨、工资

深圳市罗曼迪卡家具有限公司与庄新国劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终6254号 上诉人（原审被告）：深圳市罗曼迪卡家具有限公司，住所地广东省深圳市坪山区坪山石井社区名成路10号，统一社会信用代码91440300774131063M。 法定代表人：蒋伟平，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：谢凤妃，广东深坪律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：庄新国，男，汉族，1971年4月12日出生，户籍地址湖北……