劳动合同纠纷 （2018）粤03民终3361号
裁判要旨
本案双方争议的焦点在于：万德公司是否应当支付林礼伟加班工资差额以及万德公司作出单方解除与林礼伟劳动合同的决定是否合法。关于加班工资问题，对于2015年1月1日后的加班情况，万德公司提供了相应月份考勤记录以及申请加班时间表，申请加班时间表���林礼伟的签名，故申请加班时间表可以作为认定林礼伟加班时间的依据。双方的主要争议在于计算加班工资的基数，林礼伟每月“工资组成”有基本工资（最低工资标准）、绩效工资以及保密工资三个项目，万德公司主张林礼伟的加班工资按基本工资作为基数，以申请加班时间表统计的加班时间来计发。本院认为，工资表显示万德公司以当时深圳市最低工资标准为基数来作为计算的加班工资基数，根据双方签订劳动合同的约定，万德公司每月发放的工资为最低工资标准，且万德公司一直按该标准计算加班工资，林礼伟在万德公司工作多年，并未有证据证明其对此提出过异议。林礼伟要求以工资组成作为基数计算加班工资，依据不足，本院不予支持。根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位对于工资支付表至少应当保存两年。故���于2015年1月1日前的加班情况，应当由林礼伟举证证明。林礼伟未能举证证明万德公司未足额支付其
摘要
林礼伟与深圳万德服饰有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终3361号上诉人（原审原告）：林礼伟委托诉讼代理人：吴仁凯，广东天环律师事务所律师。上诉人（原审被告）:深圳万德服饰有限公司法定代表人:黄敏杰。委托诉讼代理人：李泽鑫，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：丘培政，广东卓建律师事务所实习律师。上诉人林礼伟与上诉人深圳万德服饰有限公司（下称万德公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市……