劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1370号

关于加班工资差额。徐恒对加班时间无异议，对加班工资的计算基数、计算倍数有异议。第一、计算基数问题。首先，徐恒、精和公司双方签订了劳动合同，该合同合法有效，明确约定了徐恒的工作岗位为精铸课浇注员，固定工资由基础工资、岗位工资、工龄工资三部分构成，加班工资计算基数为基础工资。其次，根据法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同。精和公司的《工资专项集体合同》的内容未违反法律、法规的强制性内容，制定亦符合法定程序，经过劳动行政部门登记备案，且劳动行政部门未提出异议，故《工资专项集体合同》应对企业与全体职工均具有约束力。现《工资专项集体合同》关于加班工资计算基数的约定与劳动合同的约定一致。再次，实践中，精和公司以基础工资作为计算基数按150%支付徐恒加班工资，在基础工资低于本市最低工资标准时，调整为以最低工资标准为计算基数。综上，精和公司根据合同约定，按照徐恒基础工资作为加班工资计发基数，在基础工资低于本市最低工资标准时，调整为以最低工资标准为计算基数支付加班工资并无不妥。第二、计算倍数问题。精和公司处铸造、精加工、钳工、技术员岗位，自2013年4月1日至2

徐恒与上海精和模具有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1370号上诉人(原审原告)：徐恒，男，1987年6月3日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：韩晓敏，上海鼎善律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹马庆，上海鼎善律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海精和模具有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：李怀靖，董事长。委托诉讼代理人：谢淑芳，上海君澜律师事务所律师。上诉人徐恒因与上……