劳动合同纠纷 （2018）辽02民终1475号

本案的争议焦点为加班工资的计算基数。原告主张应把工资计算表中包含绩效工资在内的所有应发项目作为加班费的计算基数。而被告在庭审中陈述其计算加班工资的基数为工资计算表中月工资、年功、技能、岗位、交通、误餐六项之和，若该六项之和低于大连市最低工资标准，则计算基数采用大连市最低工资标准。根据《辽宁省工资支付规定》第二十二条的规定，计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工��基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。本案中，双方关于工资的具体数额并没有约定，那么应按照原告正常工作时的应得工资确定。关于”正常工作应得工资”，采用文义解释的方法进行解释，是指正常工作时间内、正常工作量的情况下获得的劳动报酬，加班时间获得的加班工资、绩效工资、被告发放的福利费用均应予以扣除。首先，关于加班工资。根据工资计算表的记载，应发项目包括月工资、年功、技能、岗位、效益、夜餐、效益1、保健、

刘永旭与中国第一重型机械集团大连加氢反应器制造有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终1475号上诉人（原审原告）：刘永旭，男，1989年5月3日生，汉族，中国平安人寿有限公司大连嘉盈支公司职员，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：韩震，辽宁弘权律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘阳，辽宁弘权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国第一重型机械集团大连加氢反应器制造有限公司，住所地大连市甘井子区棉花岛路1-1号。法定代表……