劳动争议 （2018）粤01民终8450号
裁判要旨
关于加班工资。首先，关于工资表中的加班工资是否应认定为已支付的加班工资问题。某公司虽在仲裁时自认工资表中的加班工资项目实为发放计件绩效工资，但根据双方签订的劳动合同的约定，计件工资为正常上班外自行工作及所增加完成的合格工件按照公司所公布的单价计算的工资，即计件工资对应的是×××正常工作时间外工作的劳动报酬，故原审认定工资表中的加班工资项目为已支付的加班工资并无不当，本院予以确认。其次，关于加班工资的计算基数。某公司提交的×××的工资表显示，2014年8月至2015年12月，×××的工资均由基本工资、加班工资两项构成，×××虽对上述工资表中的签名不予确认，但上述工资表记载的每月工资数额与×××的银行流水显示的对应月份的工资数额均一致，故本院对上述工资表予以采纳。上述工资表中的基本工资金额均为当月广州市最低工资标准数额，原审按照同时期的广州市最低工资标准作为计算加班费的基数，公平合理，本院予以确认。因2014年8月至2015年4月广州市最低工资为1550元/月，2015年5月至2016年8月广州市最低工资为1895元/月，故应以上述同时期广州市最低工资标准作为相应月份加班费的计算基数，原审
摘要
×××、广州南沙某金属塑料制品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终8450号上诉人（原审原告）：×××，男，19××年××月××日出生，汉族，住××××××。委托诉讼代理人：陈涛，广东芳华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州南沙某金属塑料��品有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：×××。委托诉讼代理人：王某，男，19××年××月××日出生，汉族，系公司员工，住广东省广州市番禺区。上……