劳动争议 （2016）苏06民终2902号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，顾国兵、丰瑞公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，顾国兵已在合同上签名，丰瑞公司也加盖公章，故该劳动合同合法有效。合同中关于工作时间的安排及工资计算方法的约定，虽采用不定时工作制及计件工资，但按规定采用不定时工作制应报劳动行政机关备案，丰瑞公司未提交该方面的证据，同时关于工资计算方法，实际也没有按合同约定的方式计算，而是采用的基本工资+加班工资+绩效福利+全勤奖+工龄工资。用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照规定支付劳动者加班加点的工资。劳动争议仲裁时效为一年，顾国兵于2015年12月申请仲裁，主张加班工资计算至2015年5月，则对顾国兵2014年12月至2015年5月期间的加班工资予以保护。双方在仲裁时均确认以同时期如皋市企业职工最低工资标准作为计算加班工资的标准，本案中顾国兵也无证据表明应执行其他标准，法院仍按该标准执行。顾国兵的作息时间为6:00-18:00，享受用餐时间，双方均未能就用餐时间提供相应证据，法院酌情考虑一个小时。则顾
摘要
顾国兵与南通丰瑞建材有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终2902号上诉人（原审原告）：顾国兵，男，1973年12月18日生，汉族，住如皋市。被上诉人（原审被告）：南通丰瑞建材有限公司，住所地如皋市。法定代表人：杨冬，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘海涛，江苏雉水律师事务所律师。上诉人顾国兵因与被上诉人南通丰瑞建材有限公司（以下简称丰瑞公司）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2016）苏……