劳动争议 （2017）苏02民终4710号
裁判要旨
本案争议焦点是：一、郭传兵主张2015年4至9月期间的二倍工资是否超过申请仲裁的时效；二、二倍工资数额；三、盘龙配件厂解除与郭传兵劳动关系是否属违法解除劳动关系的情形，应否支付相应的经济赔偿金。关于争议焦点一，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，郭传兵于2015年3月25日入职盘龙配件厂，双方一直未签订劳动合同，故郭传兵就未签订书面劳动合同二倍工资申请仲裁的时效应从2016年3月25日起计算一年，郭传兵于2016年10月12日提出仲裁申请，故未超仲裁时效期间。关于争议焦点二，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。用人单位对工资支付承担举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，郭传兵主张2015年5、6月的二倍工资各为3000元，符合双方关于劳动报酬的约定，予以确认。鉴于双方对2016年3月14日前其余9个月郭传兵的工资数额均不能举证证
摘要
郭传兵与张志保劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终4710号上诉人（一审被告）：张志保。委托诉讼代理人：严明，无锡市锡山区东湖塘法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：郭传兵。委托诉讼代理人：田方，江苏双汇（泰州）律师事务所律师。上诉人张志保因与被上诉人郭传兵劳动争议纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2016）苏0205民初4941号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1……