劳动争议 （2017）苏02民终4706号
裁判要旨
本案争议焦点是：一、胡贵侠的入职时间；二、二倍工资数额；三、盘龙配件厂解除与胡贵侠劳动关系是否属违法解除劳动关系的情形，应否支付相应的经济赔偿金。关于争议焦点一，劳动者对入职时间承担初步举证责任，用人单位对劳动者入职时间承担举证责任。本案中，用人单位主张2016年3月之前双方形成雇佣关系，对此未提供证据加以证明，故认定胡贵侠的入职时间为2016年1月16日。关于争议焦点二，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得共工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。用人单位对工资支付承担举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，鉴于胡贵侠和张志保均不能对2016年1月16日至2016年9月23日期间胡贵侠的工资数额举证，张志保也不能举证盘龙配件厂同期同岗位劳动者的平均工资，故参照2015年江苏省制造业在岗职工平均工资62277元水平，酌定胡贵侠在2016年1月16日至2016年9月23日期间月平均工资为5500元，因此，认定胡贵侠二倍工资差额为40315元（5500元/月×7.33月）。关于争议焦点
摘要
胡贵侠与张志保劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终4706号上诉人（一审被告）：张志保。委托诉讼代理人：严明，无锡市锡山区东湖塘法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：胡贵侠。委托诉讼代理人：田方，江苏双汇（泰州）律师事务所律师。上诉人张志保因与被上诉人胡贵侠劳动争议纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2016）苏0205民初4936号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1……