劳动争议 （2017）渝05民终8387号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于法定节假日加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”第五十四条规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。……”《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发［2006］124号）规定：“……关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；……”本案中，禾丰公司与工会订立的集体合同经职代会讨论通过并报送劳动行政部门备案后即行生效，对双方均具有法律约束力。同时，禾丰公司举示的经禾丰公司第一届职工代表大会审议通过并公示的《重庆市禾丰化工股份有限公司劳动用工、工资、福利待遇管理办法》中明确规定了加班

邹景春与重庆禾丰化工股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终8387号上诉人（原审原告）：邹景春，男，1968年2月18日出生，汉族，住重庆市江津区。委托代理人：洪华鑫，重庆津舟律师事务所律师。委托代理人：王柯翰，重庆津舟律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：重庆禾丰化工股份有限公司，住所地重庆市江津区几江几江办事处琅山社区，统一社会信用代码91500116739833991Y。法定代表人：……