劳动合同纠纷 （2017）苏02民终5336号
裁判要旨
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。本案中，小天鹅公司提供了工资集体协议、公司工会出具的《情况说明》、劳动行政部门的审批手续，法院的生效判决中也认定了上述协议经过员工代表大会协商并已经公示的事实，且该工资集体协议并未违反法律强制性规定，应当合法有效，对小天鹅公司和郭文跃具有约束力。小天鹅公司根据工资集体协议计发郭文跃的加班工资并无不当，郭文跃要求小天鹅公司按照5376.43元/月的标准计发加班工资没有依据，不予支持。关于加班工资的25%的赔偿金，小天鹅公司并未拖欠郭文跃加班工资，郭文跃的请求缺乏事实和法律依据，故不予支持。关于经济补偿金，《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并
摘要
郭文跃与无锡小天鹅股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5336号上诉人（一审原告）：郭文跃。委托诉讼代理人：葛华舟、万育绪，江苏屹杰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡小天鹅股份有限公司。委托诉讼代理人：韩晓，女，该公司职员。上诉人郭文跃因与被上诉人无锡小天鹅股份有限公司（以下简称小天鹅公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2016）苏0291民初1504号民事判决，向……