劳动合同纠纷 （2018）苏02民终3277号
裁判要旨
本案的争议焦点为杨海峰是否严重违反了小天鹅公司的规章制度。本案中，小天鹅公司因认定杨海峰“未对外协人员穿其工服跟线处理进行暴露、制止，对下属多次私下与供方人员联系等违规行为负有直接管理责任”，严重失职，违反《员工行为规范（2016年版）》第四条第25款第（12）项、《制造体系人员十五大禁条》规定故而解除其劳动合同。根据法律规定，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，本案中小天鹅公司提供的证据不足以证实杨海峰存在明知或应当知道外协人员跟线行为而不暴露、不制止的情形，根据小天鹅公司的陈述，当时外协人员穿戴小天鹅公司班长制服，该制服与普通操作工的制服仅存在衣领颜色有别，杨海峰当班管理数十人，在生产车间当时环境中认为当时杨海峰知道或应当知道外协人员上线过于严苛。其次，因其下属张新忠私下与供应商人员联系而因此负有管理责任从而解除其劳动合同，但小天鹅公司规章制度中对此未有明确规定，即使杨海峰有相应的管理责任，亦难以认定其属于严重违纪。综上，小天鹅公司解除杨海峰的劳动合同缺乏合法依据，属于违法解除，应当支付赔偿金141149.40元。
摘要
无锡小天鹅股份有限公司与杨海峰劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终3277号上诉人（原审原告）：无锡小天鹅股份有限公司，住所地无锡市新吴区长江南路18号。法定代表人:方洪波，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴安，北京市（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:杨海峰，男，1987年8月24日生，住滨海县。上诉人无锡小天鹅股份有限公司（以下简称小天鹅公司）因与被上诉人杨海峰劳动合同纠纷一案，不服无锡……