劳动合同纠纷 （2018）苏02民终2552号
裁判要旨
用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，应当证明劳动者存在违纪行为，并且所依据的规章制度应当经过法定程序制定及向劳动者公示，相关纪律条款及处罚措施应当合法、合情、合理。本案中，小天鹅公司《员工行为规范》的修订，经过与工会协商，并进行了张贴，应当认为小天鹅公司对《员工行为规范》履行了民主及公示程序，马建伟对《员工行为规范》的规定应当知晓，故《员工行为规范》对马建伟有效。但小天鹅公司并无证据证明马建伟在被稽查时处于休息、睡觉的状态，马建伟的情况说明不应片面摘取个别词语理解，其承认的状态是虽脱离产线岗位，但仍和王会长在谈论工作事情，而小天鹅公司自己的定性也是“超过时间从事非工作事情”，其情节更契合《员工行为规范》第四.1条中“串岗闲聊”的情形，根据规定可给予相应绩效扣分处理，且小天鹅公司长期安排马建伟超长时间加班，现仅以此情节便直接解除劳动合同处罚，处罚过重，缺乏合理性。关于小天鹅公司提出马建伟弄虚作假的问题，因其无证据证明相关退货单是马建伟授意他人代签，且并非其解除劳动合同时之理由，其以此为由证明解除劳动合同合法，法院不予支持。综上，法院认定小天鹅公司解除与马建伟的劳动合同违反法律规
摘要
无锡小天鹅股份有限公司与马建伟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终2552号上诉人（一审原告）：无锡小天鹅股份有限公司，住所地无锡市国家高新技术产业开发区长江南路18号。法定代表人：方洪波，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯建渡，北京市（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：马建伟，男，1968年9月25日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：袁征，江苏梁溪律师事务所律师。上诉人无锡小天鹅股……