劳动合同纠纷 （2018）苏02民终744号
裁判要旨
一、小天鹅公司解除与张超的劳动关系是否合法；二、经济赔偿金的计算年限是几年。关于争议焦点一，该院认为：用人单位应当基于劳动者经查实的违纪行为，依据用人单位经法定程序制定的规章制度之规定，对劳动者的相应行为给予相应处罚。本案中，小天鹅公司就《员工行为规范》公示张贴过程予以公证，应当认为小天鹅公司对《员工行为规范》履行了公示程序，张超对《员工行为规范》中规定的“上班时间休息睡觉的”行为将面临被解除劳动合同之处罚后果，亦应知晓，张超应当遵守相关规定。但本案的关键是张超是否存在上班时间休息睡觉的行为，根据小天鹅公司提供的现有证据加上巡查时所拍摄的手机视频均不能证明张超存在上班时间睡觉行为，故对小天鹅公司主张张超在上班时间有睡觉行为的事实不予采信。小天鹅公司在诉讼中提出在巡查时，张超不配合出示工牌，亦应辞退。但根据小天鹅公司提供的赵国志所作情况说明，可见张超在“停顿一下”后，出示了工牌，并不存在小天鹅公司所主张的不配合出示工牌的事实，且即便该事实存在，小天鹅公司也未以该理由对张超作出处罚，现小天鹅公司在诉讼过程中提及该情况，不予理涉。综上所述，认定小天鹅公司解除与张超的劳动关系不符合法律规定，应
摘要
无锡小天鹅股份有限公司与张超劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终744号上诉人（一审原告）：无锡小天鹅股份有限公司，住所地江苏省无锡市国家高新技术产业开发区长江南路18号。法定代表人：方洪波，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩晓，女，该公司员工。委托诉讼代理人：冯建渡，北京市百瑞（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：张超，男，1990年8月8日生，汉族，住江苏省盱眙县。上诉人无锡小天鹅股份有……