劳动合同纠纷 （2017）苏02民终4227号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，关于解除劳动合同依据的规章制度合法性问题。小天鹅公司提供了工会对于公司规章制度的说明和意见、公证书证明规章制度的制定经过民主程序并进行了公示。虽然说明和意见的形成时间为2017年7月12日，但其中的内容与公证书中工会出具的说明能够吻合，两者相结合足以佐证小天鹅公司的《员工行为规范》经过了民主制定程序，并在公证机关的公证下向全体员工进行了公示，故可以作为解除劳动合同的依据。其次，翁建宝是否存在违纪的事实。根据小天鹅公司提供的申报承诺书、申报表、录音光盘，可以证明翁建宝已经连续三年填写申报表，对于公司要求申报的事项及内容是知晓的，而在公司与其谈话过程中，翁建宝亦表示曾经就填表中不明白的事情问过考勤员，所以即使申报承诺书中存在用词不够精准的情形，翁建宝也有途径进行解决，故翁建宝所谓对承诺书内容不理解的陈述，不能成为其未主动申报信息的理由。虽然翁建宝坚持声称其并不知晓翁某在江太公司工作的事实，但在小天鹅公司与翁建宝谈话过程中，翁建宝曾提到“他（翁某）刚去江太公司没几个月
摘要
翁建宝与无锡小天鹅股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终4227号上诉人（一审原告）：翁建宝，男，1988年12月17日生，汉族，户籍地河南省固始县。委托诉讼代理人：高咏华，江苏太湖律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡小天鹅股份有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区长江南路18号。法定代表人：方洪波，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩晓，该公司员工。委托诉讼代理人：吴安，北京市百瑞（无锡）……