劳动合同纠纷 （2018）苏02民终1980号
裁判要旨
本案一、二审争议焦点相同，即上诉人小天鹅公司解除与被上诉人吴红的劳动关系是否合法。小天鹅公司坚持认为吴红两次违反规章制度，其解除与吴红的劳动合同是合法的，不应承担赔偿金。根据查明的事实，2016年11月15日的事情经过不清，不能认定为吴红的责任。而2017年2月28日吴红虽没有准时接到客户，但确实存在一定的客观原因，不能完全归责于吴红。一审法院就吴红的责任及公司规章制度的合法性等作了明确的分析论证，对此，本院予以采纳。因此，可以认定小天鹅公司解除与吴红的劳动合同并无合法依据，属违法解除，应当按照经济补偿金的二倍向吴红支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，小天鹅公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人小天鹅公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱竞艳审判员 毛云彪审判员 李 飒二〇一八年五月十四日书记员 周桂芳 来源：百度搜索“”
摘要
无锡小天鹅股份有限公司与吴红劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终1980号上诉人（一审原告）：无锡小天鹅股份有限公司，住所地无锡市国家高新技术产业开发区长江南路18号。法定代表人：方洪波，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯建渡，北京市（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：吴红，男，1966年11月10日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：李宏纯，江苏汇方律师事务所。上诉人无锡小天鹅股份……