经济补偿金纠纷 （2018）苏02民终3314、3316号

小天鹅公司解除丁雷的劳动关系时已通知了工会，小天鹅公司的规章制度已经过公示。故本案的争议焦点为丁雷是否严重违反了小天鹅公司的规章制度。发生劳动争议，当事人有责任对自己的主张提供证据。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中小天鹅公司提供的录像时长44秒，录像中丁雷始终处于清醒状态，无法看出其存在睡觉的情形。小天鹅公司认定丁雷“上班时间睡觉”的依据不足，进而认定其严重违反规章制度亦依据不足。综上，小天鹅公司解除丁雷的劳动合同缺乏合法依据，属于违法解除，应当支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于丁雷与小天鹅公司签订了《补充协议》、《经济补偿金确认表》，双方已针对2008年12月31日前在小天鹅公司工作年限的经济补偿金确认表系双方真实意思表示且不违反法律的强制性规定，法院予以认可。因此，丁雷的赔偿金应分段计算，其中2008年12月31日前的赔偿金应为43895.90元，而2009年1月1日至2017年4月27日的赔偿金数额

3314无锡小天鹅股份有限公司与丁雷经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终3314、3316号上诉人（原审原告、被告）：无锡小天鹅股份有限公司，住所地无锡市新吴区长江南路18号。法定代表人：方洪波，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴安，北京市（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：丁雷，男，1980年11月15日生，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：冯石、章浩，江苏云崖律师事务所律师。上诉人无锡小天……