经济补偿金纠纷 （2018）苏02民终2489号
裁判要旨
用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，对劳动者的违纪行为负有举证责任。本案中，小天鹅公司《员工行为规范》的修订，经过与工会协商，并进行了张贴，应当认为小天鹅公司对《员工行为规范》履行了民主及公示程序，渠立浩对《员工行为规范》的规定应当知晓，故《员工行为规范》对渠立浩有效。因此小天鹅公司解除劳动合同是否合法的关键是小天鹅公司能否证明渠立浩存在违纪行为。本案中，小天鹅公司主张渠立浩存在隐瞒停线事实的行为，但未提供任何证据证明，故法院对此不予采信。另小天鹅公司主张渠立浩存在迟到、早退、私自出厂的行为，小天鹅公司未就渠立浩所涉的该部分行为系解除劳动合同理由向渠立浩进行了告知，其也无证据证明作出解除劳动合同时，确实依据了该部分违纪行为，小天鹅公司的2017年7月8日调查处理通报中辞退的理由仅限隐瞒停线事实，未涉及迟到、早退、私自出厂的行为，故应认定小天鹅公司未以该部分事实作为解除劳动合同的事由，现小天鹅公司以此为由，作为补强其解除劳动合同合法的依据，法院不予理涉。综上，应当认定小天鹅公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。关于赔偿金数额，因渠立浩于2011年4月与小天鹅公司建立劳动关系，此
摘要
无锡小天鹅股份有限公司、渠立浩经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终2489号上诉人（一审原告）：无锡小天鹅股份有限公司。委托诉讼代理人：冯建渡，北京市（无锡）律师事务所律师。上诉人（一审被告）：渠立浩。委托诉讼代理人：袁征，江苏梁溪律师事务所律师。上诉人无锡小天鹅股份有限公司（以下简称小天鹅公司）、上诉人渠立浩因经济补偿金纠纷一案，均不服无锡市新吴区人民法院（2017）苏0214民初8370号民事判……