经济补偿金纠纷 （2018）津02民终2989号
裁判要旨
本案的争议焦点为葛兰素公司解除与韩瑜之间的劳动合同是否合法。本案中，葛兰素公司的《员工手册》已经民主程序制定，且韩瑜本人亦签收，故《员工手册》的规定应对双方有约束力。《员工手册》5.4解除劳动合同规定:对于严重违纪行为，公司将单方解除违纪���工的劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿。严重违纪行为包括但不限于以下严重不当不作为：该条第F（ii）款涉及“违反GMP、标准操作规程、公司质量体系规程和环保健康安全政策或程序，情节严重的，”第H（iv）涉及“鼓励或授意或批准不合规的行为，情节严重的”。结合葛兰素公司已就相关数据管理等进行培训，韩瑜已参加培训的事实，如果韩瑜确实违反相关规定，葛兰素公司解除与其劳动合同便有事实法律依据，本案中，韩瑜主张不能仅凭《谈话纪要》认定其违纪行为，因为韩瑜签字时受到胁迫，而要求葛兰素公司出具相应录像，认为原告要求没有依据，表示无需提供录像。韩瑜与公司的《谈话纪要》中，韩瑜认可其存在违反GMP规定填写虚假中控记录的事实，且其并无证据证实其受到胁迫，故即便葛兰素公司不提供录像，亦可认定该纪要系韩瑜的真��意思表示。综上,韩瑜的行为已经严重违反了葛兰素公司的规章
摘要
韩瑜、葛兰素史克（天津）有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终2989号上诉人（原审原告、被告）:韩瑜，女，汉族，1976年6月5日出生，住天津河东区。委托诉讼代理人：张津鹏，天津元普律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：葛兰素史克（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区泰丰工业园。法定代表人：THOMASWALTERWILLEMSEN，总经理。委托诉讼代理人：高瞻，北京德恒（天津）律师事务……