经济补偿金纠纷 （2018）津02民终4589号
裁判要旨
诚为公司、韩韬均确认双方实际履行的是《劳动合同补充协议》，该协议系双方真实意思的表示，内容未违反法律的相关规定，法院依法予以确认。双方均应按照合同全面履行。法院就以下问题发表如下意见：一、关于诚为公司是否应返还韩韬解除劳动合同证明的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。庭审中，诚为公司提供韩韬签字的《确认书》，以此证明相关解除劳动合同的证明材料已经交付韩韬，但《确认书》中的内容，并不能确定的证明诚为公司将解除劳动合同的证明书面文件交付了韩韬。故诚为公司无需再行交付解除劳动合同证明的主张，因证据不足，法院无法支持。诚为公司应向韩韬交付解除劳动合同的证明书面文件。二、关于诚为公司是否应向韩韬支付解除劳动合同赔偿金的问题。诚为公司主张其系依据《劳动合同补充协议》及公司规章制度，认定韩韬未能在规定的时间内完成档案调转手续为由，存在过失，合法解除劳动合同。就此，法院认为：第一、《劳动合同补充协议》写明了韩韬暂不能调转档案关系和保险关系，表明在韩韬入职诚为公司之时，就韩
摘要
诚为（天津）投资管理有限公司、韩韬经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终4589号上诉人（原审原告）：诚为（天津）投资管理有限公司，住所地天津港保税区国贸路18号626-2室。法定代表人：高科伶，经理。委托诉讼代理人：汪媛，天津君辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩韬，男，1985年2月19日出生，满族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：安蕴芳（韩韬之母），女，1958年6月15日出生，满族，住天津市红……