经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终9635号
裁判要旨
本案双方争议之焦点在于2015年10月12日系张明尚自动提出辞职，抑或是久美公司单方违法解除与张明尚的劳动合同。久美公司认为，该日是张明尚主动向公司提出离职，公司予以同意，并结清其应得工资，因此属于员工自动离职的情形，故公司无需支付张明尚经济补偿金。张明尚则认为，张明尚是因工资的事宜与公司领导发生争议，但张明尚并无过错，2015年10月12日公司以口头形式单方解除了与张明尚的劳动关系，在申请仲裁后，张明尚应仲裁委的要求至公司补充开具了本案中的《终止劳动合同书》，现系久美公司违法解除与张明尚的劳动合同，应支付张明尚违法解除劳动合同的赔偿金。对此，一审认为，本案中的《终止劳动合同书》双方均认可系张明尚至苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，为劳动仲裁之需要，才至久美公司再行补充出具的，且现久美公司仅认为《终止劳动合同书》系离职证明的性质，并未有公司单方解除双方劳动关系的意思表示，加之，张明尚亦承认2015年10月12日当日系公司口头提出解除与其的劳动合同，但对当时解除时的具体情况未提供相应证据予以反映，故一审认为该份之后补充出具的《终止劳动合同书》尚不足以完全真实反映2015年10月12
摘要
苏州久美玻璃钢股份有限公司与张明尚经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终9635号上诉人（原审原告）：苏州久美玻璃钢股份有限公司,住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇康阳路366号。法定代表人：陈和龙，董事长。委托诉讼代理人：赵俊彦，江苏永德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王昊翔，江苏永德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张明尚,男,1973年9月2日出生,汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。上诉人苏州久美玻璃……