追索劳动报酬纠纷 （2018）苏05民终839号

1、关于2012年1月1月至2015年12月30日期间差旅费、招待费，销售奖金及工资差额。双方对于2012年1月1月至2015年12月30日期间公司每年的销售额以及马利民个人每年完成的销售额、客户货款到款额等情况并无实质争议，争议焦点在于究竟是按照公司的销售总额、还是按照马利民个人的销售额为基数来计算差旅费、招待费、销售奖金及工资差额。一审法院认为，劳动合同系马利民个人与久美公司所签订的，合同第三条所约定的“销售收入”在没有明确注明的情况下，只能理解成马利民个人完成的销售收入，故根据劳动合同第三条的约定，久美公司已经足额支付马利民差旅费、招待费；至于销售奖金和工资差额，因不符合劳动合同第三条约定的发放条件，一审法院不予支持。2、关于2016年6月、7月的工资，一审法院认为：双方劳动合同虽然于2016年6月6日到期，但久美公司并未依法办理终止劳动合同手续，马利民仍然通过发送电子邮件等方式继续为久美公司工作，直至2016年7月19日马利民向久美公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，久美公司应支付马利民2016年6月、7月工资32258.06元（20000元＋20000元÷31天×19天），马

马利民与苏州久美玻璃钢股份有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终839号上诉人（原审原告）：马利民，男，1969年3月18日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市动力区。委托诉讼代理人：张秀杰,江苏恒则律师事务所律师。委托诉讼代理人：程晓艳,江苏简安律师事务所律师。上诉人（原审被告）：苏州久美玻璃钢股份有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇康阳路366号。法定代表人：陈和龙，董事长。委托诉讼代理人：高叙……