劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1289号

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于绩满公司应否支付周曙春2015年1月1日至2017年1月17日间提成奖金一节，首先，绩满公司制定的“销售奖金发放说明”规定，销售岗位的销售奖金发放为，实收款金额扣除17%税金，按10%计算销售提成，减去当年交通差旅费用。表明绩满公司已规定销售人员根据销售业绩享有销售提成奖金，绩满公司应按照该发放说明发放周曙春销售提成奖金。绩满公司认为“销售奖金发放说明”于2009年制定，由于绩满公司2013年起经营不佳，该“销售奖金发放说明”不再执行，并于2014年12月25日取消该“销售奖金发放说明”，因此，周曙春不享有销售提成。对此，第一，绩满公司未举证证明已向周曙春在内的公司销售人员明确该“销售奖金发放说明”已于2013年废止，销售人员不享有销售提成。第二，绩满公司于2013年、2014年、2015年初分别发放周曙春2012年、2013年、2014年度销售奖金，实际履行该销售提成制度。虽然绩满公司主张2014年6月27日、2015年2月15日、同年9月23日发生的三笔转账款系绩满公司向案外第三方企业支付

上海绩满玻璃钢制品有限公司、周曙春劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1289号上诉人(原审原告)：上海绩满玻璃钢制品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：JohannJosefHelbling，总经理。委托诉讼代理人：戴春明。委托诉讼代理人：刘正页。上诉人(原审被告)：周曙春，男，1971年1月28日出生，汉族，户籍地湖南省长沙市。委托诉讼代理人：江腾，上海凯中律师事务所律师。上诉人上海绩满玻璃钢制……