追索劳动报酬纠纷 （2018）苏06民终526号

段玄向法院提交了其在阀门厂工作期间的送货单、差旅费报销清单、解除劳动合同通知书等资料，能够证明双方之间在2014年4月前存在劳动关系。2014年4月，阀门厂停缴了段玄的社会保险，2015年7月15日，阀门厂补开了解除劳动合同通知书。段玄称其直至2015年7月15日才知道阀门厂已与其解除劳动关系，一审认为段玄上述所称明显不合事实。首先，解除劳动合同通知书中明确载明了“补开”二字，补开的解除劳动合同通知书存在多种用途，并不能证明段玄自2015年7月15日才知晓解除事宜；其次，段玄并未提供2014年4月以后提供劳动的充分证据。段玄提交的差旅费报销单、送货单、就餐联系单、产品购销合同等资料除抚州项目送货单外，全部为2013年以前产生的资料，并不能证明2014年4月以后，段玄仍为阀门厂提供过劳动。而且，抚州项目的送货单已有送货人签字，段玄在送货时间一栏用蓝色圆珠笔签名明显有事后补签的嫌疑。即使签名属实，仅一个送货单的签名亦不能证明双方在2014年4月至2015年7月期间存在劳动关系。第三，丁红梅等128人一并于2015年12月11日提起仲裁并提交了欠付工资的清单（清单中并无段玄），段玄亦知晓，其

段玄与海安阀门厂有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终526号上诉人（原审原告）：段玄，男，汉族，1966年1月1日生，住海安县。委托诉讼代理人：陈赛建，江苏伯策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海安阀门厂有限公司，住所地海安县。法定代表人：吴国祥，该公司董事长。管理人：江苏洲际英杰律师事务所。委托诉讼代理人：丁红，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。上诉人段玄因与被上诉人海安阀门厂有……