追索劳动报酬纠纷 （2018）鄂01民终4181号

佰钧成公司、段承辉于2015年12月14日签订劳动合同，双方建立的劳动关系受法律保护。根据段承辉的工作性质，其到项目组工作需通过佰钧成公司客户单位的面试，段承辉于2017年3月10日下项目后，按照佰钧成公司要求到宝能科技园上班，其后在佰钧成公司的安排下参加面试，并于5月2日进入了新的项目工作，至6月16日下项目之后，佰钧成公司未再安排段承辉参加面试及重新上项目，以上事实可以说明，段承辉上、下项目并在项目开展工作，均是佰钧成公司对其作出的工作安排，佰钧成公司称段承辉拒绝到新的项目工作，但未提供证据予以证实，因此，一审法院认定段承辉未上项目是佰钧成公司的工作安排问题，段承辉并不存在过错。双方当事人签订的薪资协议约定，段承辉的工资组成为基本工资、项目工资和绩效奖金，劳动合同约定交付类人员被安排进入具体项目后，最高可享有全额项目工资，不在项目期间的项目工资可依比例发放，根据上述约定，段承辉即使未上项目，其项目工资亦可视具体情况予以发放。如前所述，段承辉2017年4月、6月至8月未上项目，其自身并不存在过错，佰钧成公司仅按照基本工资的标准发放下项目期间工资，并不符合客观事实及合同约定，因此，一审

武汉佰钧成技术有限责任公司、段承辉追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4181号上诉人（原审原告）：武汉佰钧成技术有限责任公司，住所地湖北省武汉东湖开发区关山一路华中曙光软件园二期研发楼。法定代表人：耿标，该公司董事长。委托诉讼代理人：柯斌，男，该公司员工。委托诉讼代理人：周丹，湖北华徽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：段承辉，男，1987年1月18日出生，汉族，住湖南省洪江市。上诉人武汉佰钧成技术……