经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终624号
裁判要旨
本案的争议焦点在于双方劳动关系的解除因ＸＸ申请辞职还是由雅鹿公司单方解除而导致。一审法院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。雅鹿公司为证明双方劳动关系解除的原因系因ＸＸ申请辞职而导致并向一审法院提交了《离职申请书》等证据，ＸＸ对此不予认可。纵观本案，一审法院认为，双方劳动关系解除系因ＸＸ申请辞职而导致，理由如下：首先，雅鹿公司向ＸＸ发出《调岗通知书》，将ＸＸ调岗分流至苏州雅鹿生物科技有限公司，薪资、工龄不变，后ＸＸ因不同意调岗，填写《离职申请书》。ＸＸ作为完全民事行为能力人，理应知晓签署《离职申请书》的法律后果，ＸＸ虽认为雅鹿公司对于填表日期存在篡改，但未提供相应证据，且《离职申请表》中明确实际离职日期为“2016.6.30”，并无涂改痕迹。其次，打印日期为2017年6月22日退工备案登记表虽载明ＸＸ退工原因为单位开除，但雅鹿公司认为系勾选错误，且已及时更正，现退工原因为自动离职，结合ＸＸ填写的《离职申请表》，雅鹿公司的陈述具有合理性，一审法院予以采信。最后，ＸＸ提供的与
摘要
ＸＸ与雅鹿控股股份有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终624号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1988年4月2日出生，汉族，住太仓市。被上诉人（原审被告）：雅鹿控股股份有限公司，住所地太仓市经济开发区郑和中路318号。法定代表人：宋建国。委托诉讼代理人：邵永兴，江苏金太律师事务所律师。委托诉讼代理人：施骁，江苏金太律师事务所律师。上诉人ＸＸ因与被上诉人雅鹿控股股份有限公司（以下简称雅鹿公司……