经济补偿金纠纷 （2017）粤13民终3345号
裁判要旨
用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，被告何丽菊入职原告惠州大西洋公司处，从事会计工作，双方建立了劳动关系并签订了书面劳动合同，双方应依约和依法履行各自的义务。根据原、被告的诉、辩意见，本案双方争议的焦点是原告惠州大西洋公司解除与被告何丽菊之间的劳动合同关系，是违法解除还是按自动离职合法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，因工作原因发生争执，原告惠州大西洋公司的财务总监朱鸾彬向被告何丽菊宣布解除与其劳动合同，并将填好离职种类为辞退的《离职申请表》交给主管人事的行政部经理（兼任工会主席）李小满办理手续，朱鸾彬和李小满也分别在部门经理签名栏和行政部门经理签名栏签名，被告何丽
摘要
惠州市大西洋服饰有限公司、何丽菊经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终3345号上诉人（原审原告）：惠州市大西洋服饰有限公司。住所地：惠州市水口办事处行政开发新区青塘东工****号。法定代表人：刘必志，任董事长。委托诉讼代理人：李小满，女，系上诉人处员工。委托诉讼代理人：郭梁凯，系广东龙浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何丽菊，女，汉族，1980年3月6日生，住广东省连平县。委托诉讼代理人：范为，……