经济补偿金纠纷 （2018）苏02民终692号
裁判要旨
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，英特迈公司是否需要向陈伟支付经济补偿金取决于公司是否未按约提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。关于劳动合同的解除时间，因陈伟向英特迈公司邮寄的解除通知及《员工离职申请及手续办理审批表》上填写的辞职时间均为2016年6月27日，英特迈公司也在《员工离职申请及手续办理审批表》盖章确认，故法院确认2016年6月27日为劳动合同解除之日。关于英特迈公司是否存在未按约提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形，首先，英特迈公司取消陈伟T6企业管理软件的操作权限和网络访问及打印权限，缺乏合理理由。按常理，公司为方便员工高效工作，应当提供更多的工作便利，包括现代化网络办公软件的使用权限。而对于曾经习惯于使用T6软件办公的采购工程师陈伟来讲，取消其使用软件的权限显然不利于其开展工作和提高效率。其次，在取消陈伟使用T6软件的情况下，部门经理依然给陈伟安排了较为繁重和紧急的工作任务，在陈伟与王某某的往来电子邮件中，可以看出陈伟多次向上司反映工作的实际困难，王某
摘要
无锡威孚英特迈增压技术有限公司与陈伟经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终692号上诉人（一审被告）：无锡威孚英特迈增压技术有限公司。委托诉讼代理人：姚某某，系公司员工。委托诉讼代理人：缪海萍，江苏楚乾律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：陈伟。委托诉讼代理人：赵文倩，江苏易细律师事务所律师。上诉人无锡威孚英特迈增压技术有限公司（以下简称英特迈公司）因与被上诉人陈伟经济补偿金纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法……