经济补偿金纠纷 （2018）苏02民终558号
裁判要旨
用人单位和劳动者应当遵循诚实信用的原则履行双方之间的劳动合同。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。桥联公司虽因涉及多起诉讼资金周转困难，但在采取给员工放假并按最低标准支付工资措施后，仍不能按期支付相应工资，员工无法获得基本生活保障，遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由向桥联公司提出解除劳动关系，并主张经济补偿金，法院予以支持。双方对于丁明贤的月平均工资标准4655元、工作年限12年并无异议，经计算，其经济补偿金应为55860元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：桥联公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付丁明贤经济补偿金55860元。二审期间，本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，本案中桥联公司经营困难，无法为劳动者提供正常劳动机会，双方均可解除劳动关系。丁明贤以桥联公司没有依法按时支付工资这一事实要求解除劳动关系符合本案实际，其并非无故自动离职，故其主张经济补偿金于法有据，桥联公司以经营困难作为拒绝支付补偿金的抗辩事由不成立，一审法院以丁明贤正常工作期间的平均工资标
摘要
丁明贤与无锡市桥联冶金机械有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终558号上诉人（一审被告）：无锡市桥联冶金机械有限公司，住所地无锡市惠山区洛社镇盛新路99号。法定代表人：陈祥根，该公司董事长。委托诉讼代理人：李洁，江苏盈捷律师事务所律师。委托诉讼代理人：王俊逸，江苏盈捷律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：丁明贤，男，1973年8月22日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：周燕浓，无锡市惠山……