（2018）苏02民终836号
裁判要旨
用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。桥联公司虽因涉及多起诉讼资金周转困难，但在此过程中没有以书面形式向黄锦说明情况，亦没有征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后延迟发放工资，且延迟发放工资也超出30天。虽然桥联公司已经采取了给员工放假的措施，但仍不能按期支付相应工资，因此黄锦以未及时足额支付劳动报酬为由向桥联公司提出解除劳动关系，并主张经济补偿金的诉讼请求合法有据，法院予以支持。用人单位应当对工资支付承担举证责任。桥联公司未能提交原始工资表以证明黄锦每月工资发放情况，虽然提交了黄锦的工资明细表，但该表仅是公司单方制作，无法反映出解除劳动关系前正常工作时间内黄锦的工资标准，因此法院对该工资明细表不予采信。现黄锦按照正常工作月份发放的工资计算月平均工资3338元合法有据且符合其机修工工资水平标准，故对该标准法院予以采纳。经计算，其主张经济补偿金28373元合法有据，法院予以支持。因在诉讼中桥联公司已经支付完毕拖欠黄锦的工资，因此黄锦主张的拖欠工资27096元没有事实依据，法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、
摘要
黄锦与无锡桥联新能源装备科技有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷二审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终836号上诉人（一审被告）：无锡桥联新能源装备科技有限公司，住所地无锡惠山经济开发区洛社配套区。法定代表人：乐有禄，该公司董事长。委托诉讼代理人：李洁，江苏盈捷律师事务所律师。委托诉讼代理人：王俊逸，江苏盈捷律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：黄锦，男，1988年12月20日生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。委托诉讼代理人：王凤民，……