经济补偿金纠纷 （2017）苏06民终2614号
裁判要旨
用人单位应当及时足额支付劳动者报酬，工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位与劳动者就工资支付时间有约定的，应当从其约定。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。本案中宏华公司、张留修双方就工资支付时间已以劳动合同的形式约定，每月10号前支付上个月的工资，宏华公司在发放劳动者工资时应从其约定。即便宏华公司因经营困难未能及时发放职工工资，也应当以书面形式向劳动者说明情况，经工会同意后，延迟支付工资时间不应当超过一个月，但宏华公司未能举证证明其已将未能如约履行支付工资的情况向张留修书面说明，且实际发放张留修2016年8月份工资为当年的10月24日，已超过延迟发放工资不得超过一个月的规定，宏华公司已构成事实上的拖欠工资，故宏华公司的诉请无事实和法律依据，不予支持。宏华公司主张张留修存在未及时办理离职后的工作交接情形，但未能提供证据予以佐证，且即便存在该情形，不影响法院依据宏华公司未及时支付劳动者工资而须向张留修支付经济补偿金
摘要
宏华海洋油气装备（江苏）有限公司与张留修经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2614号上诉人（原审原告）：宏华海洋油气装备（江苏）有限公司，住所地江苏省启东市。法定代表人：张弭，该公司董事长。委托诉讼代理人：柳翔，该公司员工。委托诉讼代理人：黄美，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张留修，男，1981年1月1日生，汉族，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：黄新宇，江苏江海明珠律师事务所律师。上诉人宏华海洋油气装备……