经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终8434号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案的争议焦点之一为蔡勇强的工资构成中是否包含提成工资。蔡勇强主张其工资包括固定工资及提成工资，提成工资包括过期提成及当月提成。联胜公司则认为蔡勇强的收入仅为每月固定工资。对此，一审法院认为，第一，蔡勇强针对自己的主张举证了大量过期考核表及对应的（过期）考核明细表，当月业绩考核审核确认表及对应的（当月）考核明细表，虽然上述表格均为复印件，并且仅有少数表格下方有“聯勝財務管理中心”字样的印章，但上述汇总表与明细表的金额均可相互对应，明细表中还反映了包括客户名称、对应期间、销售额等众多信息，从蔡勇强举证的表格数量及表格中数据高度一致的情况上看，上述证据材料系蔡勇强自行制作或伪造的可能性较低。第二，蔡勇强举证的过期考核金收据确认中所反映的2015年过期考核金总额也与2015年1月至12月过期考核表载明的合计金额完全一致，均为154240元。蔡勇强于2016年2月2日、2016年7月18日分别收到联胜公司转账支付的30792元，该款恰与两份收据确认中的第一笔“打入工资卡中”的金额完全一致，使一审法院有理由相信联胜公司存在过期
摘要
蔡勇强与苏州联胜化学有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8434号上诉人（原审被告）:苏州联胜化学有限公司，住所地苏州市相城区渭塘镇。法定代表人：杨璇，董事长。委托诉讼代理人：陆费红，江苏久顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：周大伟，江苏久顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:蔡勇强，男，1960年9月28日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：刁永，江苏名仁律师事务所律师。上诉人苏州联胜……