经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终10936号
裁判要旨
维隆公司与金宝林签订的无固定期限劳动合同系双方真实意思表示，符合法律规定，合法、有效，双方均应按约履行。用人单位依法建立的劳动规章制度，劳动者应当予以遵守，劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，维德集团现行《员工手册》经民主程序制定，适用于包括维隆公司在内的苏州各有限公司，且已向包括维隆公司在内的全体劳动者进行了公示及送达，金宝林对这一事实也予以认可，《员工手册》内容不违反法律、行政法规等强制性规定，故可作为金宝林公司用工管理及本案处理的依据。本案中，关于维隆公司2016年3月28日对金宝林作出的大过处分，维隆公司主张2016年2月份起先后两次对金宝林应填写的表格进行了更换及细化，并提交了一份金宝林所在部门关于更新表格开会的会议签到表以及部分员工出具的说明作为证据，因维隆公司提交的说明，金宝林对此不予认可，维隆公司也无法让出具人到庭作证，故因证据形式不符合法律规定，一审法院不予采纳，而会议签到表仅能反映会议的到会人员情况，并不能反映
摘要
维隆木业（苏州）有限公司与金宝林经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终10936号上诉人（原审原告）：维隆木业（苏州）有限公司，住所地苏州浒墅关经济开发区文昌路。法定代表人：庄启程，董事长。委托诉讼代理人:王晓菊，江苏拙正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金宝林，女，1969年12月18日出生，汉族，住苏州市虎丘区。上诉人维隆木业（苏州）有限公司（以下简称维隆公司）因与被上诉人金宝林经济补偿金纠纷一……