经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终2079号
裁判要旨
用人单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系，双方在劳动关系存续期间的合法权益均应受到法律保护，双方也均应全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除和劳动者的劳动合同，但用人单位在行使单方解除权时应做到事实清楚、证据充分、依据明确。本案中，联华超市的《员工手册》于2008年之前制定，内容不违反法律、行政法规等强制性规定，并对全体劳动者进行了送达，李世文签收了该员工手册。后2015年的修订也经过了民主程序，可以作为公司用工管理及本案处理的依据。李世文作为店长，对员工手册应是知晓的。联华超市解除李世文劳动合同是认为李世文不服从调岗、不在指定时间到岗作旷工处理，且连续旷工3天，符合员工手册中解除劳动合同的规定。而联华超市对李世文进行调岗是依据“百日行动”考核的末位淘汰制度。一审法院认为，第一，联华超市于2015年第四季度对其下属门店店长进行考核评比，但2015年第四季并没有进行考核评比。联华超市称2015年12月15日召开了大卖场店长及标超店长会议，会议决定对店长末位降职降薪、次末位降薪延缓三个月执行。李世文参加了会议，但对联华超市的会议内容不认可，联华超市未就会议内
摘要
联华超市（江苏）有限公司与李世文经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2079号上诉人（原审原告）：联华超市（江苏）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区联丰商业广场4幢102室。法定代表人：史浩刚，董事长。委托诉讼代理人：刘力，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李世文，男，1973年7月8日出生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。委托诉讼代理人：单体飞，江苏吴鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈兵，江苏吴鼎……