经济补偿金纠纷 （2018）琼97民终228号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”及第四十三条”用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，用人单位单方解除与劳动者的劳动关系应符合上述法律规定。洋浦自来水公司辩称陈文贤在任抄表员期间多次估抄或者未抄其责任片区部分用户的水表，且存在其向陈孟武提出私收水费、换表费的情况，陈文贤违反洋浦自来水公司《抄表管理制度》奖惩规定的第二条第3：”按期完成公司下达的抄表任务，连续3个月未完成者，给予降薪、降职、调岗处理，严重者给予劝退”及《收费管理制度》奖惩规定的第二条第6：”收到的水费及时交给窗口收费员销账，不得擅自截留、挪用，否则一经发现即给予记过或记大过处分，情节严重者给予开除，并依法移交司法机关追究刑事责任”的规定，达到解除合同的条件，洋浦自来水公司于2017年9月4日作出的《通知书》是依据《劳动合同法》第三十九条，以陈文贤严重违反公司规章制度为由，
摘要
洋浦自来水有限公司与陈文贤经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）琼97民终228号海南省第二中级人民法院民事判决书（2018）琼97民终228号上诉人（原审被告）：洋浦自来水有限公司，住所海南省洋浦经济开发区D9B-2。法定代表人：袁俊炫，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁紫茗，海南法立信律师事务所律师。委托诉讼代理人：于晨，海南法立信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈文贤，男，1985年9月7日出生，汉……